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O maior fundo de pensão da América Latina faz
muito mais do que garantir o futuro dos seus
associados e de suas respectivas famílias, uma
comunidade de cerca de 410 mil pessoas. Por meio dos investimentos que realiza, a PREVI também é responsável por vários projetos de cunho social que contribuem para diminuir as desigualdades e levar mais esperança para milhões de brasileiros.
Além de incentivar a adoção de postura socialmente responsável, a PREVI tem desenvolvido internamente ações que proporcionam benefícios a milhares de crianças e idosos.Por meio de parcerias comerciais,a PREVI pôde realizar doações de cestas básicas; alimentos não perecíveis; eletrodomésticos; utensílios para cozinhas; cadeiras de rodas e bicicletas a 19 entidades assistenciais.
Administrar planos de benefícios, com gerenciamento eficaz dos recursos aportados, buscando melhores soluções para assegurar os benefícios previdenciários, de forma a contribuir para a qualidade de vida dos participantes e de seus dependentes, visando atender suas expectativas e das patrocinadoras.
A PREVI conduz sua gestão orientada e motivada por princípios éticos expressos pelos seguintes valores: • Cidadania, democracia, transparência, responsabilidade sócio-ambiental. • Honestidade, integridade, justiça, respeito; • Qualidade, competência, excelência, criatividade, profissionalismo; • Responsabilidade, coerência, comprometimento, solidariedade. |
Ser a melhor administradora de planos de benefícios do Brasil, sendo referência internacional, com excelência comprovada por indicadores em: Práticas de gestão de ativos e passivos ; Satisfação dos participantes; Custo administrativo (relação custo x benefício); Responsabilidade sócio-ambiental ; Produtos e serviços previdenciários; Política de pessoal; Ser motivo de orgulho para seus participantes, patrocinadoras e funcionários.
Pela sua importância na economia brasileira, a PREVI mantém diálogo permanente com vários segmentos da sociedade brasileira, tais como: parlamentares, órgãos governamentais ( principalmente com a Secretária de Previdência Complementar), empresas participadas, veículos de comunicação, sindicatos, entidades representativas de funcionários do Banco do Brasil, parceiros de negócios, Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Privada (ABRAPP), Sindicato Nacional das Entidades Fechadas de Previdência Privada (SINDAPP) e demais fundos de pensão.
A PREVI tem como política, sempre que possível, fazer-se representar nos conselhos de empresas em que tem participação. Um dos objetivos é estimular a adoção de boas práticas de Governança Corporativa. O modelo de Governança Corporativa em implementação pela PREVI tem como foco justamente as empresas em que tem participação em conselho. O projeto prevê a sistematização do acompanhamento das empresas e do processo de seleção e avaliação de Conselheiros. O que se quer é garantir o retorno esperado dos investimentos, e estimular a adoção de comportamento responsável em termos sociais e ambientais. A PREVI possui 206 assentos em Conselhos de Administração e Fiscal como membro titular, em 95 empresas, das quais: • Conselho de Administração: 129 • Conselho Fiscal: 77 |
