Revista Previ

Responsabilidade e Avanço

A Diretoria de Planejamento tem grande responsabilidade na projeção e visualização antecipada de possíveis déficits, superávits e riscos vinculados. Como diretora de Planejamento, terei um plano de trabalho com os seguintes eixos:

• Reavaliação da política de investimentos do Plano de Benefícios 1 - Verificar a adequação da composição de investimentos e riscos ao passivo atuarial e ao nível de maturidade do plano.

• Plano PREVI Futuro - Verificar se os parâmetros de contribuição e as alternativas da política de investimentos garantem aos participantes desse plano a possibilidade de terem, ao se aposentarem, um benefício no mesmo nível percentual da média das últimas remunerações.

• Revisão do plano de custeio de cada plano – Reavaliar os percentuais necessários para as taxas de administração e carregamento dos planos.

• Resolução CGPC 26 - Coordenar estudos sobre a eficácia e a legitimidade da Resolução CGPC 26 no que se refere à possibilidade de divisão de superávits. Em 2010, dividimos superávits com o patrocinador, recursos que agora faltam para cobrir o déficit.

Compromissos para uma gestão da Previ transparente e compartilhada:

• Responsabilidade – Conduta e votos reconhecidos como de interesse dos participantes e assistidos, e de garantia da perenidade da PREVI, mantendo completa independência em relação ao governo, partidos e à direção do BB.

• Bônus – Defender a extinção de pagamento de bônus à Diretoria Executiva. 

• Contribuições Patronais – Defender a possibilidade do resgate das contribuições patronais no desligamento do Plano Previ Futuro.

• Reingresso – Defender a possibilidade de reingresso ao plano Previ Futuro sem exigência de recolhimento dos atrasados.

• Revisão Estatutária - Defender debates e negociações para a revisão estatutária garantindo:

a) Fim do voto de minerva;
b) Eleição do Conselho Fiscal de forma separada dos demais cargos, garantindo sua independência;
c) Segundo turno para que os eleitos tenham a aprovação da maioria absoluta dos votos dos participantes e assistidos.

• PLP 268/2016 – Lutar contra a aprovação deste projeto de lei que prevê transferir parte da gestão de nosso plano a terceiros.

• Teto de benefícios - Implantar teto para salário de contribuição, de forma que todos tenham direito ao mesmo teto de benefícios.

• BET grupo pré-67 – Cobrar do BB o ressarcimento dos valores pagos ao grupo pré-67.

• Superávits – Defender a utilização exclusiva pelos participantes e a devolução dos valores contabilizados em favor do BB.