Revista Previ

Na PREVI, o plano de cargos e salários está em linha com as necessidades da Entidade e as boas práticas do mercado. Os valores de honorários e benefícios da Diretoria Executiva são equivalentes aos praticados no Banco do Brasil. O do presidente é igual ao de vice-presidente do BB, e os diretores recebem o mesmo que é pago aos diretores do Banco.

O parâmetro de remuneração no caso dos conselheiros deliberativos é outro: corresponde a 25% do salário do presidente da PREVI; e o dos conselheiros fiscais, a 20% desse mesmo honorário. Para os conselheiros suplentes, o valor é de 50% da remuneração estabelecida para os conselheiros efetivos. Os conselheiros consultivos não recebem remuneração.

Para o exercício de 2014, ainda não foram definidos os critérios e a forma de pagamento da remuneração variável dos dirigentes, razão pela qual não ocorreram desembolsos a esse título. Os desembolsos havidos em 2014 referem-se aos exercícios de 2011, 2012 e 2013. Em relação ao exercício de 2014, foi determinada a revisão da Política de Remuneração Variável da Diretoria, e ainda não ocorreu deliberação sobre o tema nem pagamento dessa verba aos dirigentes.

Os conselheiros eleitos pelos participantes registraram em atas de reunião dos conselhos Deliberativo e Fiscal manifestação relativa a alguns pontos que consideram de alta relevância e complexidade para as futuras atividades da PREVI: Teto de Contribuição e de Benefício para fins de pagamentos de aposentadorias; Remuneração Variável, também conhecida como Bônus; e Demandas Trabalhistas.

Transparência e ética

Na PREVI, transparência e ética são características essenciais à gestão eficiente dos recursos de seus quase 200 mil participantes. Tendo isso em mente, a Diretoria Executiva vem realizando, nos últimos anos, a apresentação dos resultados do ano anterior ao vivo e pela internet, e sempre respondendo a perguntas dos participantes.

As atividades da PREVI são pautadas pela busca incessante de uma conduta ética e transparente, essencial para estabelecer confiança junto aos funcionários, participantes e demais segmentos da sociedade. Para reforçar valores como cidadania, transparência, responsabilidade socioambiental e comprometimento, relevantes para evitar conflitos de interesse, foi criado, no ano passado, um grupo de trabalho com representantes de todas as diretorias para a revisão do Código de Ética e do Código de Normas de Conduta, Ocorrências e Sanções, que originará um Plano de Gestão da Ética da PREVI.

Uma das ações já em prática é a parceria com o Banco para a inserção dos cursos da Trilha Ética da UniBB (Universidade Corporativa do Banco do Brasil) na grade de capacitação básica da PREVI. Neste ano serão definidas também trilhas de treinamento relacionadas à gestão da ética corporativa e trilhas voltadas para a Diretoria e membros dos Conselhos. Além disso, campanhas de comunicação interna para disseminação de valores e condutas éticas terão continuidade, assim como a elaboração de um programa de gestão da ética.

Em janeiro de 2014, o Brasil deu um grande passo no combate às práticas ilícitas pelas empresas colocando em vigor a Lei 12.846, mais conhecida como a Lei Anticorrupção. A norma prevê que empresas respondam civil e administrativamente quando seus empregados ou representantes forem acusados de envolvimento com a corrupção de agentes públicos, de fraude em licitações ou de dificultar investigações.

Ciente desse avanço e da importância de buscar cada vez mais transparência nas suas ações e nas das empresas nas quais possui participação, a PREVI revisou seus processos internos de forma a identificar a necessidade de ações adicionais com vistas a fortalecer seu programa de compliance relacionado ao tema.

A PREVI também ampliou a busca pela prestação de contas e o aprimoramento de controles internos nas empresas participadas por meio do seu modelo de governança corporativa, que incentiva o exercício das melhores práticas em todas as empresas participadas e que engloba princípios de transparência, responsabilidade, equidade e prestação de contas.

Custos reduzidos

No ano passado, o valor orçado para as despesas administrativas da PREVI foi de R$ 360,3 milhões, e o utilizado foi de R$ 317,9 milhões, com uma redução de 11,8%. Essa sobra de recursos foi destinada ao Fundo Administrativo. Ao compararmos com 2013, as despesas de 2014 ficaram 4,7% superiores, porém com variação inferior ao INPC no ano, que foi de 6,23%. Esse comportamento das despesas traduz o esforço de economia de todas as áreas da PREVI, possível por meio do Plano de Gestão Administrativa. “Tivemos uma boa redução de custos, o que é muito importante, porém precisamos avançar mais em busca de um modelo que promova uma gestão mais eficiente e eficaz para os verdadeiros donos da Previ - seus associados”, afirma Cecília Garcez.