Revista Previ

O ritmo de adesão dos novos funcionários do Banco do Brasil ao PREVI Futuro continua alto. Em 2014, esse índice chegou a 93%. Entre todos os funcionários empossados após dezembro de 1997, mais de 94% são filiados. O desempenho mostra o peso da Instituição para as novas gerações que vão garantir a perpetuidade da PREVI nas próximas décadas. Hoje, já são 82,3 mil participantes no Plano, e o número deve crescer.

Com o aumento da longevidade, também é possível especular que hoje estão nascendo no país mais e mais pessoas que passarão dos 100 anos de vida. Certamente, muitas delas farão parte do Banco do Brasil e do PREVI Futuro. Isso aumenta o desafio da Instituição. Afinal, se o Plano 1 tem hoje a importância que tem é porque amealhou ao longo dos anos recursos para garantir a aposentadoria de milhares de famílias. Nas próximas décadas, esse papel caberá cada vez mais ao PREVI Futuro.

A curva de crescimento pode ser vista na evolução do patrimônio do Plano. Em 2014, o PREVI Futuro fechou o ano com patrimônio de R$ 5,71 bilhões, equivalente a quase seis vezes o volume registrado em 2008, quando alcançou a marca de R$ 1 bilhão. O cenário econômico adverso no ano passado, que limitou a rentabilidade dos investimentos, não interferiu na tendência de alta. Isso acontece porque se trata de um plano em expansão, com esmagadora maioria de participantes ativos, que são mais de 81 mil. Com isso, o volume de contribuições de participantes e patrocinadores alavanca o patrimônio do Plano, mesmo quando a rentabilidade não é tão alta.

Contribuições adicionais

É importante destacar que esse impulso não vem apenas das contribuições regulares. Por se tratar de um plano no modelo de contribuição variável, em que o valor dos benefícios depende do saldo individual acumulado pelo participante, a PREVI criou mecanismos que permitem aos associados do PREVI Futuro fazer contribuições adicionais de modo regular ou esporádico, acompanhadas ou não pelo patrocinador.

“Fizemos campanhas ao longo de 2014 sobre os modelos de contribuição: básica, exclusiva do participante (2C) e de evolução na carreira (2B) – que o Banco acompanha”, enumera Marcel Barros, diretor de Seguridade. Essas iniciativas incluíram uma série de ações de esclarecimento sobre a contribuição 2B, como envio de mala direta e reportagens no site e na Revista PREVI, destacando a importância de contribuir com o percentual máximo permitido nessa modalidade.

Resultado: 50% dos que contribuíam abaixo do seu limite máximo mudaram essa opção; e os participantes que atingiram pontuação suficiente para começar a contribuir com a 2B optaram pelo percentual máximo. No entanto, dos 33 mil participantes com pontuação suficiente para efetuar essa contribuição, 11% ainda o fazem abaixo da alíquota máxima calculada.

Já para estimular a contribuição exclusiva do participante (2C), que não é acompanhada pelo Banco, a PREVI passou a disponibilizar em 2014 a operação no sistema de Autoatendimento do site. Graças a essa nova funcionalidade e às campanhas de comunicação, aumentou em 49,3% o número de participantes que usaram recursos como 13º salário e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para fazer aportes à 2C. Essa modalidade pode ser usada para aumentar o benefício a ser recebido. Pode ser feita de forma esporádica (com percentual mínimo de 20% do salário de participação) ou mensalmente (com limite mínimo de 2% do salário de participação).

Mais PREVI

O estímulo às contribuições adicionais está vinculado à estratégia do programa Mais PREVI, que deu especial atenção aos participantes do PREVI Futuro em 2014. Uma das iniciativas mais marcantes foi o lançamento do canal de vídeos do programa de educação previdenciária. São vídeos simples, didáticos, em animação, sobre temas como regimes de tributação e modalidades de benefícios. Dos 12 vídeos lançados até agora, sete são voltados para os participantes do PREVI Futuro, e outros três abordam temas pertinentes aos dois planos.

O Mais PREVI prestou ainda esclarecimentos sobre os Perfis de Investimentos para a fase de acumulação do PREVI Futuro com quatro opções, de acordo com o percentual de alocação em renda variável (ações): Conservador, Moderado, Agressivo e Perfil PREVI.

É sempre bom lembrar que os benefícios e vantagens oferecidos pela PREVI não se limitam aos planos de aposentadoria. Ela também realiza operações de crédito com seus participantes. Em 2014, foram realizados ajustes nos parâmetros de concessão do Empréstimo Simples. A nova metodologia de concessão e gestão aumentou o limite de crédito dos participantes do PREVI Futuro para R$ 40 mil. Além disso, não é mais necessário pedir um valor arredondado de empréstimo, nem o prazo de pagamento precisa ser um múltiplo de 12. Ao todo, em 2014 foi concedido R$ 1,07 bilhão em empréstimos para associados dos dois planos, sendo R$ 267,49 milhões para o PREVI Futuro.

Já na Carim (Carteira de Financiamentos Imobiliários da PREVI), foram liberados mais de R$ 6 milhões para financiamento de imóveis novos e usados para o PREVI Futuro, que fechou 2014 com 150 contratos de financiamento ativos. “Houve mais convocações para financiamento imobiliário no PREVI Futuro no ano passado, e a tendência é aumentar a concessão desse tipo de crédito para os participantes desse Plano”, diz Marcel.