Revista Previ

Nosso compromisso com você é lutar para:

• Garantir já a crescente participação dos Pós-98 na Gestão da PREVI.

• Aprimorar a orientação sobre perfis de investimentos, adequando-os ao ciclo de vida de cada participante Pós-98.

• Rever as políticas de investimentos do Plano PREVI Futuro, com foco no aumento da rentabilidade.

• Permitir ao Participante do Plano PREVI Futuro utilizar a reserva do Patrocinador, conforme o seu tempo de Banco, ao se desligar do Plano.

• Garantir a solvência do Plano de Benefícios 1, evitando investimentos que comprometam seus resultados.

• Reavaliar a estrutura administrativa da PREVI, com foco na sua eficiência operacional e na redução de custos.

• Ampliar o prazo do financiamento imobiliário para 360 meses, respeitado o limite de idade.

• Elevar o limite das operações com participantes (empréstimo simples e financiamento imobiliário).

• Garantir um modelo de interatividade entre a PREVI e o seu público (ativos, aposentados e pensionistas), visando à solução pacífica de conflitos.

• Reformular o processo eleitoral da PREVI. Candidaturas individuais para todos os cargos eletivos evita a prejudicial concentração de poder.

• Clarificar os critérios de preenchimento dos cargos de Conselheiros nas empresas participadas da PREVI, privilegiando sempre a indicação por competência.

• Garantir que o teto dos estatutários seja compatível com a remuneração dos cargos da carreira, para evitar pagamento de super salários para quem não contribuiu regularmente.

• Garantir que na ocorrência de novo BET (Benefício Especial Temporário) ou na distribuição de novos benefícios, não se repitam os erros dos últimos modelos de distribuição.

• Rever a necessidade de manter-se em 25% o percentual da reserva de contingência do Plano 1.  

• Retomar a discussão sobre o não pagamento do reajuste dos benefícios dos anos de 1995 a 1997.

• Retomar a discussão para que o Corpo Social possa decidir sobre mudanças estatutárias e aprovação das contas.

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