Revista Previ

Mais participação e mais segurança

• Lutar para garantir que os associados do Plano 1 e do Previ Futuro tenham sempre um diretor, um conselheiro deliberativo e um conselheiro fiscal eleitos de cada plano na gestão do fundo.

• Lutar pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo.

• Valorizar os conselhos consultivos de planos.

• Lutar para recuperar os direitos do Corpo Social previstos no estatuto de 1997, para que as alterações estatutárias, de regulamento e o balanço anual da Previ voltem a ser submetidas à aprovação dos associados.

• Lutar para que a Diretoria de Participações volte a ser eleita pelos associados, conforme foi negociado em 1997, reequilibrando o poder entre banco e associados.

• Apoiar projetos de lei que derrubem o voto de minerva e que impeçam a devolução de superávit às patrocinadoras.

• Lutar pela redução gradativa do percentual destinado à Reserva de Contingência. O percentual deve ser definido com base em análise dos riscos e da segurança de longo prazo do plano de benefícios.

• Atuar em conjunto com as entidades do funcionalismo para defender os interesses dos associados contra interferências do banco, do governo e de grupos empresariais.

• Criar Ouvidoria, independente e autônoma, com acesso direto dos associados.

• Criar serviço de assessoria financeira para orientar os associados e tratar das situações de endividamento.

• Melhorar a comunicação da Previ com os associados do Plano 1 e do Previ Futuro, com mais agilidade e uso de novas tecnologias.

Para o Plano 1

• Negociar a destinação imediata de todo superávit anual que exceder a reserva de contingência, sem esperar acúmulo de três anos consecutivos.

• Priorizar a destinação de superávits para suspender contribuições e pagar benefícios.

• Lutar pelo aumento do teto de benefícios para 100% da média salarial.

• Lutar pelo aumento do valor das pensões, aumentando percentual de 60% do complemento de aposentadoria.

• Lutar por novas reduções na Parcela Previ.

• Alterar regulamento e implantar teto de benefícios, correspondente ao maior salário de preenchimento exclusivo de funcionário de carreira do BB.

• Realizar seminário anual com as entidades representativas dos funcionários ativos e aposentados para debater a atuação da Previ e discutir perspectivas de médio e longo prazo.

Para o Previ Futuro

• Lutar pelo resgate das contribuições patronais para quem se desligar do plano.

• Lutar pela implantação de contribuições sobre a PLR, para aumentar saldo de conta e valor dos benefícios.

• Trabalhar pela redução das despesas administrativas e das taxas de carregamento e administração.

• Lutar para que as contribuições à parte “2b” se tornem acessíveis a todos os associados, com obrigatoriedade de contribuições do banco.

• Fazer campanhas de conscientização sobre perfis de investimento e rediscutir seu aperfeiçoamento com os associados.

• Aumentar os limites e prazos do empréstimo simples.

• Aumentar os percentuais destinados ao empréstimo imobiliário.

• Aumentar participação dos associados do Previ Futuro nas apresentações de resultados e eventos da Previ.

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