recursos do plano
Equipe Capacitada
A PREVI avança fortemente no objetivo de tornar-se uma das melhores empresas para se trabalhar. Outro avanço se deve ao investimento em ferramentas de tecnologia da informação
Formada por uma equipe de 610 funcionários, a PREVI conta com capital humano oriundo quase inteiramente do Banco do Brasil. Para vir para a PREVI, os cedidos pelo BB passam por um processo de seleção que inclui avaliação curricular, prova de conhecimentos, avaliação comportamental e entrevista.
De acordo com uma estratégia estabelecida em 2012, a PREVI avançou fortemente no objetivo de tornar-se uma das melhores empresas para se trabalhar, buscando a qualificação profissional e o bem-estar no trabalho para elevar o nível de satisfação e a produtividade de seus funcionários.
Outro avanço se deve ao investimento em ferramentas de tecnologia da informação para otimizar as atividades de gestão de pessoas. A aquisição de um sistema de gestão integrada, que será implantado em 2014, vai permitir uma compilação mais ágil de indicadores e dados.
Prata da Casa é investimento
Iniciado em 2012 e fortalecido em 2013, o programa Prata da Casa busca reconhecer e ajudar no planejamento de carreira dos funcionários com base na capacitação, na experiência, no desempenho, nas competências e no mérito.
O programa conta com apoio de consultoria externa e uma avaliação interna, feita pelo gestor imediato do profissional. A ideia é valorizar o funcionário, ampliar o feedback e promover um ambiente de melhoria para os diversos níveis profissionais. Funcionários mais bem capacitados constituem fator relevante para a melhor gestão dos recursos dos participantes.