Valorização da diversidade

Para alcançar a equidade de gênero no ambiente corporativo, PREVI participa do esforço nacional para desenvolver novas concepções na gestão de pessoas e cultura organizacional

Em 2009, a PREVI aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero, iniciativa do governo federal, em parceria com o Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (Unifem) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que por meio da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) da Presidência da República, com base no Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, pretende garantir a promoção da igualdade entre mulheres e homens, conforme previsto na Constituição Federal de 1988. No âmbito corporativo, o Programa consiste em desenvolver novas concepções na gestão de pessoas e cultura organizacional, para alcançar a equidade de gênero no ambiente de trabalho. As organizações participantes que se destacarem na proposta e implementação de iniciativas inovadoras objetivando a equidade de gênero receberão o Selo Pró-Equidade de Gênero – um atributo de distinção da organização como entidade comprometida com a causa da equidade. O respeito à diversidade e o compromisso na promoção da equidade estão contemplados na Política de Responsabilidade Socioambiental da entidade, lançada em 2009, e no Código de Ética da PREVI, revisado e atualizado também no ano passado.
Onze ações referentes a questões de gênero e etnia estão previstas no Plano, aprovado pela Diretoria Executiva e enviado para a SPM. O Plano de Ação, elaborado com base em informações fornecidas pelo programa, instituiu também o Comitê Interno de Equidade de Gênero – composto de oito integrantes, representantes das seis diretorias da PREVI –, responsável pelo contínuo acompanhamento das atividades propostas e pela correção de possíveis problemas detectados ao longo do processo. A primeira fase do trabalho envolveu a análise de cenário organizacional, cujo diagnóstico foi listado na Ficha-Perfil, etapa obrigatória para participação do Programa.
Entre outras ações, o trabalho na PREVI envolveu o levantamento de dados da participação feminina nas diversas etapas dos processos seletivos, realizados a partir da adesão ao programa e análise do diagnóstico da situação apresentada. Como parte do empenho para monitorar o perfil dos funcionários e viabilizar o desenvolvimento de iniciativas para valorização da diversidade, a PREVI realizou, em maio deste ano, censo interno para levantamento do perfil dos colaboradores relacionado à etnia e à escolaridade. Essa estatística é realizada anualmente, desde 2008, e estabeleceu-se por meio do Plano de Ação como praxe das práticas organizacionais.

O último censo, realizado em 2009, mostrou equilíbrio de gênero entre os funcionários. Ao final do ano, o número de mulheres representava 44% do total de empregados. Com relação à etnia, o censo apontou 81,6% de funcionários brancos, 18% pretos, 0,2% amarelo e 0,2% indígena. Quanto à escolaridade, 61% dos funcionários possuem pós-graduação, mestrado ou doutorado, 27% possuem ensino superior e 12%, ensino médio. Apesar de a participação feminina ainda ser menos expressiva em cargos de direção que no corpo técnico e administrativo, na qual é de 50%, o plano de cargos e salários prevê critérios claros de promoção, por meio de processo interno de sucessão, inclusive para cargos gerenciais. Em busca da equidade nas práticas de remuneração, o plano considera remuneração fixa por cargo, independentemente de gênero, etnia ou qualquer outra característica de seus colaboradores. O mesmo se dá nas diferentes diretorias ou gerências, não havendo diferenciação para os mesmos cargos em diferentes áreas. Em todos os níveis, o salário-base da mulher é o mesmo que o pago aos homens.

Visita de integrantes do governo

Em continuidade às ações que validam a inscrição da PREVI no Programa Pró-Equidade de Gênero, a PREVI recebeu em agosto integrantes do Comitê Permanente do Programa Pró-Equidade de Gênero do governo federal, coordenado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres. A visita teve como objetivo avaliar as atividades previstas no Plano Ação da PREVI, elaborado em consonância com as orientações do Programa, hoje cumprido quase que em sua totalidade.