Os indicadores de desempenho social oferecem informações sobre a qualidade das relações das empresas com suas diversas partes interessadas, tais como público interno, fornecedores, consumidores e clientes, comunidade, governo e sociedade. E, como se tratam de empresas dos mais diversos setores e regiões do país, esses resultados são de enorme riqueza para todos que se preocupam em compreender e incorporar de forma progressiva o comportamento empresarial socialmente responsável. Partes dessas informações estão retratadas a seguir.

Na Empresa

De 2001 para 2002 houve um crescimento no número total de colaboradores - um dado positivo, frente a um período em que os empreendimentos se vêem cada vez mais em processo de redução do quadro de pessoal.

Total de colaboradores por setor
Setor 2001 2002
Alimentação
Bancos
Confecção e Malharia
Energia Elétrica
Imobiliário
Infra-estrutura
Material de Construção
Mecânica
Metalurgia
Mineração
Diversos
Papel e Celulose
Química e Petroquímica
Shopping Centers
Siderurgia
Telecomunicações
Turismo e Lazer
Veículos e Peças
TOTAL		 33.195
186.928
26.205
26.216
479
4.705
9.823
10.880
9.112
13.620
12.846
15.474
35.668
1.452
26.470
24.413
1.674
20.390
459.550		 36.037
186.447
24.841
20.520
445
3.907
9.701
11.781
9.712
14.289
14.010
15.132
52.383
1.449
26.610
22.342
1.531
21.880
473.017

Número de empresas representadas: 114 (2001), 114 (2002) .
Número de empresas representadas por setor em 2001 e 2002: Alimentação (3), Bancos (5), Confecção e Malharia (4), Diversos (5), Energia Elétrica (12), Imobiliário (21), Infra-estrutura (5), Material de Construção (2), Mecânica (3), Metalurgia (3), Mineração (1), Papel e Celulose (4), Química e Petroquímica (6), Shopping Centers (18), Siderurgia (5), Telecomunicações (10), Turismo e Lazer (3), Veículos e Peças (4)
Perfil dos colaboradores

Cada vez mais empresas estão cumprindo a Portaria n° 1.740, de 26/10/99, do Ministério do Trabalho que determina a inclusão nos formulários da RAIS de dados informativos de raça e cor dos colaboradores, um indicador de responsabilidade corporativa de suma relevância. Em 2002, das 114 empresas participadas que estão neste relatório, 85 demonstram considerar o quesito raça/cor no levantamento da demografia interna, no quesito sobre percentual em relação ao total de colaboradores, um dado relevante no cenário nacional onde ainda não há esta cultura consolidada.

A inclusão destas questões permite às empresas um diagnóstico de sua situação, uma comparação com o mercado e a tomada de medidas para a correção das disparidades centradas no preconceito, no racismo, na discriminação envolvendo pessoas com deficiência, com idade acima de 45 anos, mulheres e negros, principalmente.


<< anterior  próximo >>