Perfil de salários
O gênero e a questão de raça/cor alteram o salário das pessoas
que ocupam os mesmos cargos, refletindo a injusta pirâmide
racial brasileira. Os dados colocam em evidência que não há
um problema social, mas de discriminação racial e de gênero.
Na tabela abaixo, vale destacar que a média de salários de
homens negros em cargos de diretoria, no ano de 2002, está
maior do que a média de salários de homens brancos, no
mesmo ano, em função do pequeno número de empresas que
possuem homens negros na diretoria e sua alta média salarial.
Perfil de salários
| Categorias |
Homens negros
(pretos e pardos)
2001
2002 |
Homens brancos
2001
2002 |
Mulheres negras
(pretas e pardas)
2001
2002 |
Mulheres
brancas
2001
2002 |
| Cargos de
diretoria |
13.562,85(6)
17.483,01(8) |
15.152,17(31)
17.081,16 (33) |
-
- |
10.585,49 (11)
12.826,49 (13) |
| Cargos
gerenciais |
5.049,86(18)
5.275,46(22) |
5.365,36(53)
5.937,46(57) |
2.675,83 (6)
3.114,83 (6) |
5.738,39 (33)
5.797,53 (36) |
| Cargos
administrativos |
1.206,00(34)
1.327,84(40) |
2.217,82 (47)
2.407,39 (54) |
985,36 (33)
1.190,44 (37) |
1.248,81(47)
1.360,54 (54) |
| Cargos de
produção |
809,44(28)
923,20 (34) |
2.243,10 (29)
2.400,13 (35) |
508,85 (22)
658,64 (26) |
755,25 (25)
920,51 (30) |
|
Valores em parênteses correspondem ao número de empresas
representadas, que responderam valores quantitativos diferentes de 0
(zero).
|
|
Valorização da Diversidade
Algumas empresas começam a desenvolver programas de
valorização da diversidade para enfrentar as disparidades
existentes, o que pode explicar uma tendência de mudança no
perfil de salários, por exemplo. Ainda não há evidências de
que as grandes empresas estejam colocando a questão na
relação com a rede de fornecedores, na distribuição de
oportunidades para grupos em situação de vulnerabilidade e
desvantagem social, na exigência de uma postura formal de
não discriminação e na exigência da presença de minorias em
seus quadros. Não há evidências também de que a ação social
das empresas esteja considerando os indicadores sociais com
recorte de raça/cor, gênero e deficiência na destinação de
recursos ou nas estratégias de atenção, sobretudo, dos direitos
da criança e do adolescente.
Os destaques abaixo refletem uma preocupação com dependentes
químicos, pessoas com doenças graves, com deficiência e com
mais de 45 anos.
| Alguns destaques |
| Brasil
Ferrovias
ou Ferroban |
A empresa, apesar de não possuir programa específico, contrata
funcionários com idade superior a 45 anos, assim como pessoas que
estejam desempregadas há mais de 2 anos. |
| CST |
Projeto CATAVENTO: Em parceria com a APAE e o SESI, a companhia
desenvolve cursos diversos para a capacitação de pessoas com deficiência,
com um banco de currículos dos formandos nas diversas áreas. |
| Embraer |
A empresa investe na recuperação de dependentes químicos e pessoas
com doenças graves por meio de programas específicos em que
proporciona orientação aos gestores, assistência profissional e
confidencial, em caráter preventivo, aos empregados e familiares. |
|
