Revista Previ

Na PREVI, a sustentabilidade não é uma novidade e faz parte tanto do dia a dia de seus funcionários quanto da gestão da Entidade. Um dos exemplos disso é a participação na 5ª edição do Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça. Desde 2009, a PREVI assina o termo de compromisso e já recebeu o selo Pró-Equidade de Gênero, uma distinção que confere à organização a confirmação de que está comprometida com a causa e trabalha para garantir a igualdade entre os seus funcionários.

Vale destacar também que, pelo segundo ano consecutivo, a Entidade recebeu do Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Rio de Janeiro (CRCRJ) o certificado de Empresa Cidadã. O prêmio tem como objetivo incentivar a elevação da qualidade das informações contábeis e socioambientais publicadas nos relatórios anuais de organizações de todos os portes, segmentos e regiões do Brasil.

Outro destaque de 2014 é a participação da PREVI, como signatária do PRI (Princípios para o Investimento Responsável), em reunião organizada pela Organização das Nações Unidas (ONU) para discutir os avanços no âmbito dos negócios responsáveis e de desenvolvimento sustentável. O diretor de Seguridade, Marcel Barros, foi o representante da América Latina no evento, coordenado pelo secretário-geral da ONU, Ban Ki-Moon, em Nova York. Em agosto, os signatários brasileiros do PRI participaram de um workshop organizado pela PREVI no Centro Cultural Banco do Brasil do Rio de Janeiro (CCBB-RJ), onde foram discutidas e apresentadas estratégias, demandas e sugestões para os próximos anos.

Investimento no capital humano

Como gestão eficiente não existe sem investimento no ambiente de trabalho e nos funcionários, a PREVI realizou diversas ações no ano passado para transformar a Entidade em uma empresa ainda melhor para se trabalhar. “Fizemos mudanças em diversos processos na Diretoria de Administração que nos permitirão alcançar um conceito que, para nós, é muito importante: sermos considerados por nossos funcionários e pelo mercado uma das melhores empresas para se trabalhar”, revela a diretora Cecília Garcez.

A Pesquisa de Clima é um desses instrumentos que permite à PREVI fazer uma gestão ainda mais assertiva. Em 2014, houve adesão de 91% dos respondentes – superior à da pesquisa realizada em 2009, que obteve 71% – e, por meio dos indicadores gerados, será possível realizar uma gestão mais clara e eficiente, na qual todos contribuam com sugestões de melhoria e acompanhem os resultados. “São grandes os desafios que temos pela frente, porém com o engajamento dos nossos funcionários e com o apoio dos associados, podemos vencer os obstáculos e promover as mudanças necessárias para garantir a sustentabilidade da nossa Previ”, afirma Cecília.

Divulgada ainda no final de 2014, a Pesquisa de Clima apontou índice 61% favorável entre os funcionários. Vale destacar que a média do mercado é de 65% e que o resultado da pesquisa anterior, feita em 2009, foi de 49%. Isso mostra que a Entidade está no caminho certo, realizando melhorias internas e de processos.

As informações apresentadas subsidiaram um planejamento específico, com a realização este ano de workshops com cada diretoria, nos quais foram elaboradas propostas de ação para tratamento dos pontos críticos, além do desenvolvimento e da consolidação dos aspectos positivos apontados na pesquisa. Quatro temas foram priorizados: comunicação interpessoal e institucional; oportunidades de desenvolvimento profissional; estrutura, processos e inovação; e cooperação.

Capacitação

Outra iniciativa relevante visando a capacitação dos funcionários é o Programa de Desenvolvimento de Carreira (PDC), que tem o objetivo de desenvolver os segmentos técnico e gerencial da empresa, incrementando a carreira e a formação de equipes de alto desempenho. Em 2014, ele foi atualizado a partir de sugestões apontadas pelos funcionários, que aprovam a iniciativa e o consideram inclusivo e com oportunidades de crescimento.

Além disso, a PREVI, por meio do Programa Institucional de Educação Corporativa, disponibilizou 20 bolsas de pós-graduação, preferencialmente para cursos com temas relativos à área de atuação da Entidade. A capacitação dos funcionários também mereceu destaque em 2014: foram formadas 42 turmas com conteúdo da grade fundamental; e uma turma da grade gerencial, com 66 alunos.

Buscando sempre estar em sintonia com o mercado, em 2014 a PREVI aderiu à pesquisa salarial da Abrapp. A iniciativa permitirá um aumento do conhecimento setorial e dará subsídios para a Entidade obter informações sólidas sobre políticas e práticas de remuneração e benefícios das principais áreas das fundações previdenciárias.