Cuidado com a Saúde, Segurança e Condições de Trabalho

A grande maioria das empresas participadas demonstra assegurar boas condições de trabalho, saúde e segurança. Das 114 empresas participadas, 90 desenvolvem campanhas regulares de conscientização, 43 oferecem programas de prevenção e tratamento para dependência de drogas e álcool, 32 oferecem programa específico para saúde da mulher, 24 oferecem programas específicos para portadores de HIV e 43 possuem política de compensação de horas extras para todos os funcionários, inclusive gerentes e executivos. Algumas empresas mencionam possuir certificação que atesta a qualidade de seus sistemas de saúde e segurança, quais sejam: Belgo, Café Iguaçu, CPFL, Embraer, Marcopolo S.A., Petrobras, Petroflex e RGE.

Total de acidentes de trabalho
Acidentes 2001 2002
Percentual de ações ordinárias em poder dos empregados 3,66% 2,94%
Sem Afastamento 69% 68%
Com Afastamento 31% 32%
Com Morte 0% 1%
TOTAL 12.080 11.936

Número de empresas representadas: 89 (2001), 93 (2002)




Educação e Treinamento

Das 114 empresas participantes, 83 mencionam manter atividades sistemáticas de desenvolvimento e capacitação, visando o aperfeiçoamento contínuo de seu pessoal. Comparando-se o ano de 2002 com 2001, houve uma pequena queda na média da quantidade de horas de desenvolvimento profissional por empregado/ano, bem como no percentual de investimento em educação e desenvolvimento profissional. Entretanto, diminuiu o percentual de analfabetos na força de trabalho e aumentou o percentual de investimentos em educação e desenvolvimento profissional, em relação ao total da folha de pagamento bruta.
Indicadores 2001 2002
% de analfabetos na força de trabalho 0,03% 0,02%
Média da quantidade de horas de desenvolvimento profissional por empregado/ano 63,8 56,7

Número de empresas representadas: 81 (2001), 85 (2002)


Investimentos
Percentual de investimentos em educação e desenvolvimento profissional, em relação a receita bruta 2,8% 2,8%
Percentual de investimentos em educação e desenvolvimento profissional, em relação ao total da folha de pagamento bruta 34,4% 38,2%

Número de empresas representadas: 81 (2001), 81 (2002)


Comportamento frente a demissões

Diante da necessidade de redução de custos, as demissões não devem ser utilizadas como um primeiro recurso. E quando forem inevitáveis, as empresas o devem fazer de forma responsável, se possível com o envolvimento dos prejudicados, buscando minimizar os impactos a serem causados na vida dos funcionários e seus familiares. Neste sentido, das 114 empresas participantes, 28,9% mencionam analisar e discutir alternativas de contenção e redução de despesas com os empregados e oferecerem programas de demissão voluntária incentivada; 36,8% estabelecem indicadores socioeconômicos (idade, estado civil, dependentes) para a definição de prioridades nas demissões; e 28,1% oferecem serviços de apoio e/ou recolocação e/ou recapacitação e extensão de benefícios a todos os trabalhadores demitidos. Embora os dados acima não reflitam uma participação da grande maioria das empresas, houve um acréscimo no número total de colaboradores informados pelas 114 empresas participantes, passando de 459.550 em 2001 para 473.017 em 2002 - o que representa um aumento de 2,93% no período analisado. Comportamento frente a demissões


<< anterior  próximo >>