PREVI Futuro

Em pleno processo de crescimento, o PREVI Futuro tem registrado um aumento progressivo de adesões. A filiação no ato da posse passou de 86%, em 2004, para mais de 90%, em 2010, e alcançou 93%, em 2012.

O PREVI Futuro é um plano de adesão voluntária, e as contribuições são referentes aos percentuais dos salários dos participantes ativos com a mesma participação da patrocinadora. Seus ativos são de R$ 3,8 bilhões, com reservas matemáticas de R$ 3,5 bilhões (relação entre ativo e reservas de 108%). O cálculo atuarial foi realizado pelo regime financeiro de capitalização para os benefícios de risco e programado. Para os benefícios programados dos participantes ativos, é feita a acumulação financeira. Os benefícios oferecidos são a renda mensal de aposentadoria programada (em função do saldo de contas do participante) e não programada (complemento de aposentadoria por invalidez). Aos beneficiários são assegurados o complemento de pensão por morte e renda mensal (para os aposentados que recebem renda programada, no caso da opção do participante).

Participantes
 

2009

2010

2011

2012

Ativos

51.977

60.169

67.567

70.662

Aposentados

72

103

128

157

Ativos Externos*

4.671

5.748

6.346

6.773

Aposentados Externos**

2

6

10

6

Pensionistas

220

268

316

389

Total

56.942

66.294

74.367

77.987

* Inclui autopatrocinados, Benefício Proporcional Diferido e participantes ainda sem opção.
** Inclui autopatrocinados e Benefício Proporcional Diferido.

Benefícios Pagos (R$)
 

2009

2010

2011

2012

PREVI*

1.180.039,79

1.959.528,19

2.438.450,76

3.310.153,59

INSS

4.728.377,58

5.926.029,67

7.307.739,67

9.144.367,60

Banco do Brasil**

5.075,25

5.410,07

5.848,44

6.339,23

Total

5.913.492,62

7.890.967,93

9.752.038,87

12.460.860,42

* Os Benefícios PREVI compreendem o Complemento PREVI (Benefícios de Risco) + Benefício Proporcional Diferido.
** O Banco do Brasil é responsável pelo pagamento de benefícios provenientes de obrigações originadas de demandas trabalhistas.

Rentabilidade (%)

Plano PREVI FUTURO

2011

2012

Rentabilidade dos Investimentos

4,63

13,74

Títulos Públicos

14,48

14,49

Créditos Privados e Depósitos

13,95

11,19

Ações

(14,08)

11,84

Fundos de Investimento

15,31

16,30

• Fundo de Renda Fixa

15,58

17,93

• Fundo de Ações

-

18,99*

• Fundo de Direitos Creditórios

13,25

9,92

• Fundo de Participações

7,54**

(1,89)

Derivativos

(8,85)

– ***

Investimento Imobiliário

33,41

16,64

Empréstimo Simples

12,55

11,84

Financiamento Imobiliário

12,49

11,71

Indicadores

    

TMS

11,62

8,49

IBrX-50

(14,06)

9,87

IBrX

(11,39)

11,55

Meta Atuarial (INPC + 5,5%)

11,91

12,04

IGP-DI

5,00

8,69

Ibovespa

(18,11)

7,40

* Investimentos em fundos de ações a partir de fevereiro/2012.
** Mudança no critério de apuração.
*** Não ocorreram operações em Derivativos no ano de 2012.

Redução da taxa de juros atuariais para 5% a.a.

O Conselho Deliberativo aprovou, em 14/12/2012, a redução da taxa de juros atuariais do PREVI Futuro de 5,5% para 5% a.a., percentual que entrou em vigor em 2/1/2013. A medida visa a adequar a expectativa de remuneração dos investimentos ao cenário econômico atual de taxas de juros reduzidas.

As operações de Empréstimo Simples e de Financiamento Imobiliário contratadas pelos participantes do Plano PREVI Futuro passaram a ter novas taxas também a partir de 2/1/2013.

Contribuição de carreira – 2B

A contribuição mínima no PREVI Futuro é de 7% do salário de participação. Essa contribuição é acompanhada por valor equivalente do patrocinador.

A evolução na carreira, associada ao tempo de filiação ao plano, implica aumento do percentual de contribuição. Essa nova contribuição, chamada de 2B, varia de 1% a 10% do salário de participação, de acordo com a pontuação do participante, e é acompanhada pelo patrocinador.

A contribuição 2B é fundamental para que o valor do benefício a ser recebido após a aposentadoria seja compatível com a remuneração da ativa.

Em 2012, a PREVI realizou uma série de ações de esclarecimento sobre a contribuição 2B, tais como envio de mala direta, matérias para o site e a Revista PREVI, dentre outras. O objetivo dessas ações era conscientizar os participantes da necessidade de contribuir para a 2B e com o percentual máximo calculado de acordo com a sua pontuação.

Com essas ações, cerca de 50% dos participantes que optaram por um percentual abaixo do calculado ou por não contribuir para a 2B reviram sua opção e voltaram a contribuir. Já os participantes que passaram a pontuar mantiveram o seu percentual de contribuição no máximo.

Dos cerca de 25 mil participantes que pontuam para a contribuição 2B, 10% ainda contribuem com um percentual abaixo do calculado. A meta para 2013 é reforçar as ações de comunicação com esses participantes, que podem elevar o seu percentual de contribuição, mas optaram por não o fazer.

Perfis de Investimento

Em um Plano de Contribuição Variável como o PREVI Futuro, o valor da renda mensal de aposentadoria depende do fluxo das contribuições e da capacidade do participante de poupar; do tempo de contribuição; e da rentabilidade dos investimentos. Assim, quanto maior a rentabilidade, maior o saldo de conta e maior será o valor do benefício.

Disponível para os participantes do PREVI Futuro desde 2009, o programa Perfil de Investimento oferece quatro diferentes perfis, conforme o percentual de aplicação em renda variável, que vai interferir no saldo de conta do participante no momento da aposentadoria: Conservador (0% a 10% em renda variável); Moderado (20% a 30%); Agressivo (40% a 50%); e Perfil PREVI (definido anualmente pela Política de Investimentos do Plano, cuja alocação atualmente é de 30% a 50%).

Os perfis representam uma oportunidade de o participante escolher a alocação em renda variável que considerar mais adequada às suas expectativas. A opção por um dos Perfis de Investimento não é definitiva e pode ser, se for o caso, refeita a cada 12 meses. Por isso, é importante acompanhar a rentabilidade dos perfis, a projeção do cenário econômico e ter em mente que se trata de um investimento de longo prazo.

Novo Regulamento do PREVI Futuro

O novo Regulamento do Plano PREVI Futuro, aprovado em 25/1/2012 pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), está disponível para consulta dos participantes no site da PREVI.

Os artigos 6, 7 e 14 foram alterados para adequação aos termos da Resolução CGPC – Conselho de Gestão da Previdência Complementar – nº 19, de 25/9/2006, que dispõe sobre os institutos do benefício proporcional diferido, portabilidade, resgate e autopatrocínio em planos de entidade fechada de previdência complementar.