Reajuste de benefícios foi tema prioritário para a Diretoria

Em 2003, o reajuste dos benefícios foi motivo de amplo debate entre dirigentes e associados. A preocupação em dar divulgação ampla à decisão de aplicar percentual de 18% no reajuste de benefícios levou os diretores a diversas cidades do País.

Como a PREVI vinha de dois déficits consecutivos e as projeções indicavam a ocorrência de novo déficit em 2003, a Diretoria e o Conselho Deliberativo decidiram reajustar os benefícios em 18%, percentual que permitiu a retomada do equilíbrio das contas do Plano de Benefícios 1 além de preservar o valor real dos benefícios. O percentual aplicado manteve a correção dos benefícios acima do custo de vida, se considerarmos os reajustes aplicados desde a mudança das regras pelo Estatuto de 97.

Em dezembro, quando já estava praticamente definido que a PREVI teria superávit (ver matéria na página16), a Diretoria iniciou discussões sobre a possibilidade de concessão de novo reajuste dos benefícios, complementando o reajuste concedido em junho de 2003. Foi determinado às áreas técnicas competentes a produção de estudos para subsidiar o debate final. Com base nessas análises, a Diretoria propôs a concessão de novo reajuste.


Buscamos iniciar novo caminho, a partir do que entendemos ser o modo justo de administrar, e enfrentamos os desafios com transparência e informação. Travamos ampla discussão sobre o défict que impactou, inclusive, o reajuste dos aposentados. Este foi o momento mais tenso de 2003. A decisão não foi simpática mas foi necessária e agora, com resultado positivo no exercício, estamos em condições de revê-la. Iniciamos a implementação da Nova CARIM e ampliamos o limite do Empréstimo Simples, o que permite melhorar a administração das dívidas pelos colegas. Realizamos o planejamento estratégico, pela primeira vez com participação das entidades representativas, da Patrocinadora e dos funcionários.
Fernando Amaral
Diretor de Seguridade



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Empréstimo Simples


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