“Transparência faz parte dos valores da PREVI, e o relatório anual sempre teve esse papel. Receber o certificado de Empresa Cidadã endossa que nossa preocupação não faz parte apenas do discurso institucional, mas da nossa prática. É um reconhecimento de que estamos no caminho certo”.
“É preciso que os funcionários do BB participem e se inteirem. Viver o presente de olho no futuro é fundamental. Saber que poderei contar com um benefício da PREVI ao me aposentar me deixa seguro.”
“Ter os diretores passando essas informações de forma clara, minuciosa e abertos às perguntas dos participantes é interessante e mostra o cuidado da Entidade conosco.”
“Hoje eu tive a oportunidade de conhecer a PREVI de perto. Tive uma noção do que é a PREVI, uma noção que eu não tinha. A iniciativa de trazer participantes, um de cada região do país, mostra que a PREVI quer trazer o associado para perto dela”.
“A PREVI começa a aparecer no nosso dia a dia aos poucos. Poder contar com a PREVI ao longo da minha vida tem sido muito tranquilizador.”.
“Quis saber o que preciso apresentar se for me aposentar. Além disso, recebi informações sobre como aumentar minha contribuição mensal para ‘engordar’ meu benefício. Aposentar-se pode ser até fácil, mas a gente sempre tem dúvidas do que realmente é necessário fazer”.
“Os jovens devem acreditar nessa parceria com a empresa e o plano de previdência, se envolver mais, investir no relacionamento com o Banco e a PREVI.”
“Estamos conscientes e sensíveis ao impacto na vida de cada um dos participantes. Mas não podemos nos furtar de tomar as decisões necessárias, pelo bem do fundo, das pessoas que já se aposentaram e também daquelas que irão se aposentar e receber seus benefícios no futuro. Nosso compromisso é com a perenidade da PREVI”.
“Sei da importância de ter uma aposentadoria tranquila, o que, apenas com o benefício do INSS, não é possível. Faço tudo o que posso para aumentar ainda mais os valores que estão sendo aplicados. Fiz Preservação de Salário e aumentei meu percentual de contribuição 2B para 10%”.
“Eu podia fazer a contribuição de evolução de carreira (2B), mas estava desperdiçando essa chance. Passei a contribuir para a PREVI com mais 5% do salário, além da contribuição básica de 7%, e esse valor ainda dobra com a contrapartida do Banco, algo impossível de obter na previdência aberta”.
“Recebi a dica de uma colega mais nova do Banco. Vi que era mais vantajoso do que o seguro de vida que eu tinha e entrei para a Capec”.
“Assim que entrei [no BB], me associei à PREVI e à Capec, e isso já faz 50 anos. Os benefícios oferecidos, além de me proporcionarem uma aposentadoria bastante confortável, permitirão, por meio do pecúlio, que eu deixe a Marilena, minha companheira há 38 anos, protegida quando eu morrer”.
“Muitas vezes, precisei de dinheiro para realizar meus investimentos e recorri ao Empréstimo Simples (ES), que sempre teve juros bem mais em conta do que o mercado. Poder contar com a PREVI ao longo da minha vida tem sido muito tranquilizador”.
“Procuramos carteiras variadas por setores, em que os eventuais efeitos negativos de determinada área da economia sejam contrabalançados pelo crescimento de outros”.
“Como fundo de pensão, que tem como compromisso o pagamento de benefícios, temos de pensar no longo prazo. Como investidores institucionais, precisamos atuar pensando na perenidade das empresas, que sustentam a necessidade de caixa para pagar esses benefícios”.
“Ao formar seus próprios educadores e capacitar seus funcionários, a PREVI perpetua o conhecimento e evita a evasão de profissionais.”
“A gestão de hoje deve ter em mente a sustentabilidade da Entidade para atender às expectativas de seus participantes para a fase de aposentadoria, e, por isso, a sustentabilidade está incorporada ao Plano Estratégico da PREVI”.
“O treinamento é um investimento feito pela PREVI em seus funcionários e um reconhecimento dos talentos da Casa, além de ser uma ótima oportunidade de aprimoramento, de aprender mais sobre previdência complementar”.
“Em função de o quadro ser enxuto, com cerca de 600 funcionários, é indispensável a capacitação dos profissionais. Eles precisam formar equipes de alta performance, porque nossa responsabilidade, de gerir e zelar pelo patrimônio dos participantes, é enorme”.
