O processo seletivo misto para gerente de núcleo da Diretoria de Seguridade (Diseg) da Previ contemplou três fases (avaliação curricular, pré-work e etapa técnico-comportamental) e foi concluído esta semana, com o fornecimento de feedbacks. 

Para as vagas imediatas, foram indicadas Erica Cecilia de Castro Oliveira, do Cenop Negócios PJ Varejo BH (1908), para a Gerência de Relacionamento e Atendimento ao Associado (Gerat), e Erika Cristina Zanoveli e Silva, da Ditec/UEC II (9909), para a Gerência de Administração de Benefícios, Pagamentos e Rendas (Geben).

Em virtude de empate na quarta posição, cinco candidatos foram indicados para o banco de talentos. Confira a relação em ordem alfabética:
 

Etapa técnico-comportamental

A terceira e última etapa do processo seletivo teve a participação de 18 candidatos e avaliou os traços culturais e competências estratégicas da Previ elencados no Documento de Divulgação. Integraram a banca avaliadora o Diretor de Seguridade, Executivos(as) da Geben e da Gerat, representantes da Gerência de Talentos Humanos e Organização (Getho) e a psicóloga da empresa de Consultoria Right Management.
 

Ações afirmativas

Na primeira etapa do processo seletivo (avaliação curricular) foram aplicadas ações afirmativas de gênero, raça e para pessoas com deficiência, conforme previsto no Documento de Divulgação. Essa medida objetivou mais inclusão e a equalização de oportunidades entre homens, mulheres e grupos sub-representados. A ação é mais um avanço no pilar social dos aspectos ASGI (Ambiental, Social, de Governança e de Integridade) e demonstra o comprometimento da Previ com uma sociedade mais justa e diversa. 

A Previ parabeniza os selecionados e agradece a participação de todos no processo seletivo.