Estamos atentos ao ambiente interno da Previ e das empresas participadas. Organizações mais acolhedoras, inclusivas e diversas tendem a ser mais inovadoras. A inovação é essencial para gerar valor e garantir a sustentabilidade das empresas no longo prazo.
No início de 2024, reformulamos o Comitê Pró-Equidade de Gênero e Raça, que passou a se chamar Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
O comitê passou a contar com seis grupos de afinidade, cada um com lideranças responsáveis por impulsionar ações, promover debates e atuar como agentes de transformação corporativa:
A reformulação do comitê está alinhada à elaboração da Política de Diversidade, Equidade e Inclusão. Também atende aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU — ODS 5 (Igualdade de Gênero) e ODS 10 (Redução das Desigualdades) —, aos princípios do Pacto Global, aos Direitos Humanos e a compromissos assumidos com organizações nacionais e internacionais.
O Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão tem caráter consultivo e propositivo e está subordinado à Diretoria Executiva.
Seus objetivos são:
O comitê também tem como finalidade:
Entre as ações relacionadas à equidade, destaca¿se a política de remuneração da Previ. Para cada cargo, existe um valor de referência, independentemente de gênero.
Por isso, a proporção entre a remuneração e o salário¿base recebidos por mulheres e homens é igual a um, conforme o indicador GRI 405-2.
Em 2023, durante a Semana Mundial de Aleitamento Materno, realizada de 1º a 7 de agosto, inauguramos a Sala de Apoio Familiar. A iniciativa integra um projeto de ressignificação do ambiente de trabalho e busca tornar a Previ um espaço mais inclusivo e respeitoso.
O Código de Ética da Previ, reafirma o compromisso com a equidade de gênero e raça ou etnia em todos os relacionamentos e repudia qualquer forma de discriminação, assédio ou trabalho degradante, infantil, compulsório ou escravo.
O Guia de Conduta estabelece a responsabilidade de conselheiros, dirigentes, funcionários e colaboradores de respeitar todas as pessoas, sem ofender sua dignidade ou direito à diferença. Isso vale para aspectos políticos, étnico-raciais, religiosos, culturais, de gênero, sexualidade, idade ou condição física, mental ou psíquica, entre outros.
O documento também veda práticas como preconceito, discriminação, constrangimento, assédio de qualquer natureza, desqualificação pública, ofensa, intimidação ou ameaça.
A diversidade também orienta nossas indicações para os conselhos das empresas participadas. Consideramos não apenas gênero, mas também raça, origem, idade e experiências profissionais.
Um exemplo é a indicação da diretora de Planejamento, Paula Goto, como presidenta do Conselho de Administração da Tupy. Ela foi a primeira mulher indicada pela Previ para essa posição e a primeira chairwoman da companhia.
Para ampliar a diversidade nos conselhos, incluímos critérios específicos no formulário da Seleção de Conselheiros 2024. O objetivo inicial era alcançar 40% de candidaturas de grupos sub¿representados: mulheres, pessoas negras, amarelas, indígenas, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência. Ao final da temporada de assembleias de 2024, esse percentual chegou a 65%.
A iniciativa está alinhada à diretriz B da Política de Sustentabilidade e Melhores Práticas ASGI, que busca estimular práticas ASGI nos negócios, nas empresas investidas e em suas cadeias de valor.
A Previ participa, desde 2018, do Movimento Mulher 360, uma associação independente sem fins lucrativos formada por meio da união de mais de 100 empresas comprometidas com a promoção da equidade de gênero e a ampliação da participação das mulheres no ambiente empresarial, na cadeia de valor e na comunidade.
O MM360 visa engajar empresas em ações concretas com seu público interno e gradualmente expandir essa atuação para mulheres nas comunidades e cadeia de suprimentos. No longo prazo, o movimento espera que o conjunto dessas ações possam promover mudanças na sociedade de uma forma mais ampla.
Para atingir seus objetivos, o Movimento reconhece que há diferentes níveis de maturidade entre as empresas. Por isso, organiza suas atividades em de forma que todos possam caminhar juntos na mesma direção. Veja os pilares de atuação:
A Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial tem como objetivo promover um ambiente de negócios sustentável, por meio da superação do racismo e de todas as formas de discriminação no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor.
A Previ aderiu em 2018, juntamente com o Banco do Brasil, comprometendo-se a seguir os 10 compromissos com a promoção da igualdade racial.
Os 10 compromissos da empresa com a promoção da igualdade racial
Women on Board é uma certificação independente, apoiada pela ONU, que tem como objetivo reconhecer, valorizar e promover ambientes corporativos nos quais as mulheres façam parte dos conselhos, demonstrando os benefícios da diversidade ao mundo empresarial e à sociedade. Para conquistar o selo é necessário ter no mínimo duas mulheres efetivas em conselhos de administração ou conselhos consultivos. A Previ conquistou o prêmio por possuir presença feminina em todos os seus conselhos.
Desde 2010, a Previ faz parte do Programa Pró-Equidade de Gênero e de Raça, do Governo Federal, que tem como objetivo combater a discriminação e a desigualdade de gênero e raça no ambiente de trabalho, promovendo a equidade por meio de ações afirmativas.
Em 2021, a Entidade recebeu o selo da 6ª edição do Programa, em função de suas ações relativas à promoção da igualdade de oportunidades a todas as pessoas de seu quadro funcional. A Previ já havia sido premiada com o Selo na terceira e na quinta edições do Programa. Nessa edição, participaram 122 empresas, das quais 65 conquistaram o selo.
Em 2024, a Previ assinou o Termo de Compromisso e apresentou um plano de ação para ser cumprido até 2026, quando será avaliada e poderá receber novamente o selo, agora da 7ª edição.
